T4级别：平均月薪约为24k，年终奖约为70k，也是3个月的年终奖，股票中位数为130股。T5级别：研发岗位平均月薪约为28k，年终奖约为83k，股票中位数为130股。T6及以上级别：多数将负责团队管理，T6平均月薪约为39k，年终奖约为12w，股票300股。随着职级的提升，薪资、年终奖和股票数量也会相应增加。
百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。
百度T4薪资详情：T4的平均月薪为24k，年终奖约70k，也是3个月的年终奖，股票中位数为130股。 经过3到5年的成长，T级可晋升至T5，社招需相应工作经验。T5研发平均月薪为28k，年终奖83k，股票中位数130股。 T6薪资情况：多数T6及以上级别将负责团队管理，T8通常为部门领导。
百度T4职级月薪20-30K，年薪32-48万，T5月薪45-70K，年薪100万以上，达到或超过两年前提下的T5薪水。T5以上员工获配股票，如T5总包50-60万，AI、无人驾驶等算法类工作T5工程师年薪可达80万。T6资深工程师现金部分35-50K，总薪水60-100万之间。
百度技术晋升的第一个门槛在T5到T6级别，越高越难晋升。但相对于其他公司，百度的技术晋升相对容易。据猎头透露，百度高层的晋升较为平稳，只要没有重大失误，一般都能顺利晋升。
岗位序列是一种针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类的方法。具体来说：分类：公司根据岗位的功能和职责，通常将岗位序列划分为两大类，即管理序列和专业序列。管理序列：主要适用于从事管理工作，具有人员管理权限的岗位。这类岗位通常负责带领团队运作指定业务，负责制定和执行战略计划，推动团队达成目标。
岗位序列是企业组织架构中对岗位进行分类的一种方式，旨在更好地管理和优化人力资源。这种分类主要依据岗位的性质和要求来进行，通常包括两大类：管理序列：定义：主要指的是那些需要管理和领导团队，负责业务运作和人员管理的职位。
岗位序列 定义：岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。 分类： 管理序列：适用于从事管理工作，具有人员管理权限，带领团队运作指定业务的岗位。 专业序列：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。
岗位序列： 管理序列：主要对应有人员管理权限的岗位，如部门经理、项目经理等。 专业序列：主要涵盖产品设计、运营等多元化职位，如产品经理、运营专员等。职等职级： 职等划分：依据员工的责任、知识和技能，M和P序列共划分为12个等次。
岗位序列： 定义：企业将岗位性质相近的岗位分类为岗位序列。 主要分类：管理序列与专业序列。管理序列涵盖具有人员管理权限、指导团队执行指定业务的岗位；专业序列涉及产品设计、运营、市场、销售、人事、财务与信息技术服务等职能。
管理序列（M）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。专业序列（P）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。（二）职等 定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。
百度和华为的职级对应是一个复杂的话题，因为每家公司都有自己独特的职业发展体系。 对于百度来说，他们的级别架构分成四条线：技术序列 T、产品运营序列 P、后勤支持部门 S 以及管理序列 M。 在技术序列 T 中，从 T3 到 T11，T5/T6 是部门骨干，非常抢手。
百度： 职级体系划分为四条线。 T5/T6级别为高级工程师。 T7及以上级别开始涉及管理职责。 T10T12级别人才稀少。字节跳动： 研发序列共10级。 采用保密职级制度。 不同序列之间月薪存在较大差异。 现金薪酬普遍高于BAT。华为： 职级范围为1322级。 员工普遍集中在1617级。 18级以上级别晋升难度增大。
职级体系：简化为14级。薪酬特点：14薪实则可达1620薪，薪资差距趋于合理。晋升与考核：晋升难度递增，P5P6级别相对轻松，管理岗位晋升不易。绩效分为业务和行为两部分，一年两次考核，实行末尾淘汰制度。百度：职级体系：员工划分为T、P、S、M四线。薪酬特点：薪酬结构独特，晋升门槛设在T4/T5级别。
百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。京东：M/T/P序列，每年加薪，晋升考核严格。美团：P/M系列，产品和运营晋升难，需要多次高绩效评级。
具体职级对应薪资范围如下：--- 百度 百度职级架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S和管理序列M。大部分员工集中在T5/T6级别，从T7开始带团队，涉及管理。T7以上基本不再写代码。薪资结构为12+5=15薪，年终奖约为5个月。
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