1、平常多和人交流，除产品经理以外的，我们说和自己有弱联接的人交流最为有用，也能带来更多的灵感，提升自己的认知 NPDP全称New Product Development Professional，即新产品开发专业人士认证。是由美国新产品开发与管理协会提供的一项专业认证，旨在评估和认可个人在产品开发和管理领域的专业能力。
2、实地使用行业产品，体验服务流程 亲身去用几次产品，体验几次服务。要接触外卖行业，自己点几次外卖，体验不同APP点餐流程和体验；有机会的话自己试试送几次外卖，感受一下送餐员的实际生活。
3、从产品研发上降低投入，匀出一部分人做新产品尝试，老产品基本维持日常运行需求不做大的功能变动；从市场投入上降低投入，逐步降低市场预装和买量的投入，更加关注留存和优化投放渠道。 当时业务上的调整，带来的是人员冗余，原来8-9个产品经理的工作，如今2-3个就可以覆盖。
4、所以找工作的时候，面试前想清楚自己想去什么样的产品线，面试中试探出公司产品线处于什么样的阶段。PM在业务范畴的选择比较少，做的越细，离业务决策会越来越远。好的业务，好的行业，需要PM自己去判断。可以参照点线面体的理论。看看自己的赛道是不是政治正确。
5、我选择辞职创业，放弃60万元年薪，不被看好，但坚信自己的价值。创业前我是月光族，创业后积累财富。我创业后获得学浪职业教育赛道双12知识节第三名，抖音矩阵号产出爆款内容，一年半时间粉丝量超150万，多条100万+播放量短视频，最高播放800万+。
6、定位个人优势：结合自身的专业背景和技能优势，选择适合自己的职业道路。应届生可以关注大厂的校招机会，转行者则可以通过职业培训提升技能，进而跨入高薪赛道。同时，关注深圳的核心区域如南山、福田等地的企业招聘信息，或加入高成长性的初创公司，也是提升收入的有效途径。
大公司招聘渠道主要包括以下几种：官方网站和官方微信公众号：大公司通常会在其官方网站和官方微信公众号上发布招聘信息。求职者可以通过搜索“公司名称+招聘官网”来获取最新的职位信息。这些职位通常按部门和岗位分类，方便求职者根据公司结构和自身条件选择合适的岗位。
大公司的招聘渠道多种多样，涵盖了官网、传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、社交媒体招聘渠道以及尖端人才招聘渠道等。大公司通常会在自己的官网上发布招聘信息，如阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米集团和网易等。
大公司招聘渠道主要包括以下几种：官方网站：直接申请：求职者可以直接登录各大企业的官方网站，如阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米和网易等，浏览和申请心仪的职位。这些官网通常更新及时，且提供了全面的职位信息和企业文化介绍。
小米小店区域经理的主要职责如下： 招募、培训与管理工作 招募新的小米小店店主：负责在指定区域内招募有潜力、有意愿开设小米小店的个人或团队。培训与辅导：对新加入的店主进行产品知识、销售技巧、店铺运营等方面的培训，确保他们能够熟练掌握并有效运用。
小米小店区域经理的主要职责如下：招募、培训与管理：负责区域小米小店的招募：寻找并筛选合适的合作伙伴开设小米小店。培训与辅导：对新加入的小米小店店主进行培训，提升他们的产品知识和销售技巧。管理工作：监督和管理区域内小米小店的日常运营，确保各项政策与标准的执行。
小米小店区域经理的主要职责如下：负责区域小米小店的运营与管理：招募与培训：招募新的小米小店店主，并对他们进行产品知识、销售技巧等方面的培训。辅导与管理：持续辅导店主提升业务能力，同时管理店主的行为规范，确保小米小店的高质量运营。
负责区域小米小店的招募、培训、辅导、管理工作。负责小米全线产品在区域内的营销和推广，线上线下销量的提升。负责定期对区域内经营情况进行梳理，全面掌握区域产品销售及品牌发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。
小米小店是小米公司对电商模式的一种创新尝试，旨在通过共享小米的资源（如产品、仓储、物流等），让小店负责宣传产品和服务客户，实现低成本创业。服务为本的运营模式：小米小店强调以服务为本，通过线上线下结合的方式推广产品，吸引用户。通过优质的服务形成口碑，进而构建一个以小店为中心的社群。
小米公司产品运营专员主要内容包括以下：产品策划：负责根据市场需求和公司战略规划，对产品进行策划和规划，确定产品定位，功能、特点、特性等。产品推广：负责对产品进行包装和宣传，制定产品营销策略，并通过渠道推广和市场推广等手段协助销售团队提高产品销售额。
小米公司产品运营专员的主要内容有：产品运营专员需要熟悉并热爱互联网行业，了解互联网各类产品并且做事讲求创新和突破、工作认真、诚实可靠、思维敏捷有条理，很好的执行力，有良好的学习能力和团队合作精神，具备高度责任心，工作积极主动。
三，活动策划，活动执行，包括线上线下的活动组织，以及具体的活动落实，执行！四，推广策划，策划各种线上线下的组织活动。五，渠道分析渠道合作对渠道的数据分析，开展深度合作。六，质量监控，效果监控，对每天质量监控，做好每天，每周的数据统计，以及效果分析跟踪。
小米公司的部门主要包括以下几个：技术研发部门：负责研发小米的各类产品，包括手机、智能家居、物联网技术等。市场营销部门：负责产品的市场推广、品牌建设、市场调研以及销售策略等，是小米成功推广产品和品牌的关键。
技术研发部门 作为科技公司的核心，技术研发部门是小米最为重要的部门之一。这个部门负责研发小米的各类产品，包括手机、智能家居、物联网技术等。市场营销部门 市场营销部门是小米成功推广产品和品牌的关键。这个部门负责产品的市场推广、品牌建设、市场调研以及销售策略等。
内容运营的工作通常就是根据用户的需求、产品的定位和目标，来进行内容的生产、处理、展现和传播。对于主打UGC（用户生产内容）的产品来说，内容运营的工作则更复杂，难度也更高。
1、具体薪资根据岗位不同有所差异，例如算法岗位能给到18~20k，软件开发岗位为13~16k，产品岗位则为12~14k。每年10月底，小米会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。全面完善的福利购物福利：新员工入职时可能会获得1000元手机券，新品发布时也可能有赠送。
2、薪资范围：薪资一般为14~16薪。具体岗位薪资如下： 算法岗位：18~20k 软件开发岗位：13~16k 产品岗位：12~14k 调薪机制：每年10月底会对转正1年以上的员工进行调薪。
3、应届生一般位于12-13级，3年后可达15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级，薪资一般为14~16薪。算法、软件开发、产品等岗位的薪资分别为18~20k、13~16k、12~14k。每年10月底会对转正1年以上的员工进行调薪。小米提供全面完善的福利，包括购物福利、生活福利等。
4、薪资方面，应届毕业生通常位于12-13级，专员级别为13级。3年后晋升到15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。平均年薪为14-16薪。薪资水平具体依据职位而定，算法岗位可能高达18-20k，软件开发岗位为13-16k，产品岗位为12-14k。
5、现在的社会正处于全方位发展中，经济、科技、教育、文化等各方面都在发展，岗位数量也在增长。而且，随着社会的发展，人们对就业的要求也在提高，人们不仅要求有良好的技能，还要具备良好的文化修养，才能更好地胜任工作。
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