1、河北省支持机关事业单位人才离岗创业，鼓励科研人员创办企业或在企业开展科技成果转化，允许保留5年内的人事关系和社保公积金缴纳，档案工资和职称正常晋升，期满后工龄连续计算。高校、科研院所人员到企业兼职，可按规定领取相应报酬或奖励。
2、事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。
3、个人自行联系的兼职活动，则所有兼职收入在依法纳税后都归个人所有。为减轻事业单位科技人员创业的后顾之忧，政策还提供了多项支持措施。例如，对于离岗创业或进入科技企业工作的人员，可保留原单位的公职3年。
4、兼职工作：事业单位专业技术人员可以到业务相关企业兼职，签署相关合同，明确权益分配等事项。 离岗创新创业：事业单位人员可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作，期间社保等人事关系仍留在原单位，享受基础保障及原单位的培训考核、职位晋升等权益。
离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。
新京报快讯 3月22日，人社部发文明确事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。这样会不会导致吃空饷！对此，人社部相关负责人表示，政策实施过程中要采取相应人事管理办法，避免产生“吃空饷”。
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。
机关事业单位一般不得以日常工作为由借调人员，因完成专项工作或者重点任务确需借调工作人员，须经借出、借入单位领导集体研究，并按照干部管理权限履行审批程序，明确借调期限，借调期满后继续借用的，须重新履行审批手续。严格禁止各种形式的非组织借调行为。
1、找相关机构人员反馈。首先提前30天提出离岗创业书面申请，按照医院离岗创业政策要求，只要有资质，到当地卫生局办理相关手续，是可以开办私人诊所的。如果卫生局不给批就找相关机构人员反馈或者起诉。离职创业就是你人走了，但你的组织关系、编制那些还在原单位，只是单位不会给你发工资什么的。
2、既然叫赤脚医生，当然是扎根在农村。因此，必须在农村各乡镇中挑选应届高中毕业生进行培养，或者直接参加高考录取。挑选必须有三点：人品比较好；智商比较高；愿意扎根农村。挑选出来后，即送到医学院进行二年的免费培训，培训费用由国家负担。培训的目标就是给农村培养合格的医生。
3、确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平。依法严格乡村医生执业管理乡村医生必须持有乡村执业医师证书，并在卫生行政部门注册获得相关执业许可。才可以从业乡村医三农村创业生，乡村医生遵循“县聘、乡管、村用”的原则，县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生的聘用、注册和管理工作。
1、社会保险：离岗创业期间，人员依然可以在原单位参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金等。工资待遇：离岗期的工资和医疗待遇由当地政策决定，但通常会得到保障。
2、具体政策包括：离岗创业期间，个人依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，发生工伤依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。
3、离岗创业人员需依法继续在原单位参加社会保险。原单位继续发放基本工资，年度考核确定为合格以上档次的，正常增加薪级工资。管理与考核：离岗创业人员离岗创业期间由原单位进行管理，执行原单位职称评审、项目评选、培训、考核、奖励等管理制度。年度考核是确定离岗创业人员是否继续享受相关待遇的重要依据。
4、专业技术人员所领办创办企业应依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，专业技术人员依法享受工伤保险待遇。专业技术人员继续在原单位参加失业保险，按规定缴纳失业保险费并享受失业保险待遇。住房公积金关系保留在原单位，单位和个人应按时、足额缴存住房公积金。
5、律师解答 事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
事业单位专业技术人员在离岗创业期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。离岗创业期间，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延，但顺延期限不得超过本人到达法定退休年龄。社会保险与基本工资发放：离岗创业人员需依法继续在原单位参加社会保险。
离岗创业期限：政策允许在编人员离岗创业，且离岗期限最长不超过三年。人事关系保持：离岗创业期间，离岗人员与单位的人事关系保持不变。社保公积金缴纳：离岗期间，其社会保险费和住房公积金的单位承担部分，由单位按规定缴纳。
基本政策 离岗期限：经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后如企业未实现盈利，可以申请延长一次，延长期限同样不超过3年。权益保障 社会保险：离岗创业期间，人员依然可以在原单位参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金等。
事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
1、离岗再创业政策主要支持和鼓励事业单位人员，特别是科研人员离岗创办企业。以下是关于该政策的详细解读：基本政策 离岗期限：经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后如企业未实现盈利，可以申请延长一次，延长期限同样不超过3年。
2、黑龙江省教师离岗创业实施细则主要依据《黑龙江省专业技术人员离岗创业实施细则》执行。细则规定如下：适用对象：高校专业技术人员经批准可离岗领办创办企业。
3、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
4、具体政策包括：离岗创业期间，个人依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，发生工伤依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。
5、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
最新留言