向所在单位提出离岗创业的书面申请，说明创业计划、预期目标及所需时间等。单位审批：所在单位对申请进行审核，确认是否符合离岗创业的条件和规定。经单位批准后，可一次性停薪留职3–5年，签约期满后要求回单位的，可恢复上岗，工龄连续计算。办理停薪留职手续：与单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
停薪留职期间不影响工资调级；继续创业的，经本人申请按辞职办理。事业单位工作人员凡工作年满30年，或离国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满25年的工作人员，经本人申请，任免机构批准，可提前退休创业。同时支持全市高校、科研院所和事业单位科技人才创业，3年内保留其原有身份和职称。
申请离岗创业的程序主要包括个人申请、单位审核和签订协议。首先，有意愿离岗创业的事业单位专业技术人员需向所在单位提交书面申请，以及一份详细的离岗创业项目书。项目书中应包含项目名称、具体内容等信息。单位收到申请后，会根据国家和省的相关政策规定进行审核。审核通过的申请，单位将予以批准。
挂职或合作期限结束，专业技术人员应返回原单位。三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
可直接咨询主管部门政工人事，或电话咨询蓬莱区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。根据人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
不存在停职留薪：停职留薪在事业单位中是不被允许的。因为员工已经停止工作，如果仍然发放工资，这将被视为“发空饷”，是严重的财务管理问题。一旦被发现，相关人员可能会面临职务犯罪等法律责任。停薪留职的适用情况：事业单位员工在符合一定条件下，可以申请停薪留职，如自主创业、进修学习等。
离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。
事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
回原单位复职的，原单位应予以安排；无法安排的，由合并后的单位或上级主管部门安排。选择继续停薪留职的，需提前申请并经批准后续订合同。其他注意事项：需签订三方协议，明确权益分配、返岗条件等。公务员不得办理停薪留职。事业单位人员需注意创业方向与本职相关。未经批准擅自离职的，按违反劳动纪律处理。
1、年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。
2、事业单位职工能否停薪留职，根据国家人事部的相关文件规定，答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神，学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。
3、事业单位在编人员可以办理停薪留职。以下是关于事业单位在编人员办理停薪留职的详细解停薪留职的定义：停薪留职是一种特殊的工作安排，允许事业单位在编人员在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。这种安排通常是为了解决个人特殊问题或满足个人特殊需求。
4、具体政策规定，事业单位人员可以申请停发工资，保留公职身份三年时间。这三年内，如果创业项目取得成功，相关人员可以完全脱离体制，回归社会。但如果创业项目未能取得预期成果，仍有机会回到原单位继续工作。值得注意的是，在申请停薪留职期间，原单位的各种待遇，如职称晋升等机会将被暂停。
5、事业单位编制人员在符合法定条件的情况下是可以停薪留职的。以下是关于事业单位停薪留职的详细解适用对象：停薪留职主要适用于事业单位中的编制人员，特别是工龄较长的员工。编外人员是否适用，需根据各单位的具体规定来确定。法定条件：一般来说，没有特殊情况是不允许停薪留职的。
6、事业单位在编人员可以办理停薪留职。详细解释如下：事业单位在编人员享有相应的权益，其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。
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