可以。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请，经事业单位同意、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续，并按程序报人社部门备案。
支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。
文件的核心在于支持离校5年内高校毕业生、农民、留学回国人员以及事业单位科研人员的创业活动，特别是后者，计划每年支持0.5万人次的事业单位科研人员离岗创业。文件明确指出，离岗创业的事业单位科研人员在3年内可保留人事关系，享受社保和职业年金等福利，这无疑是对他们创业之路的有力保障。
1、支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业事业单位人员创业政策，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
2、日，人社部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确事业单位人员创业政策了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
3、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
4、《意见》鼓励事业单位派员到企业挂职合作，明确企业应依据专业技术人员服务形成的新技术及成果转让、开发收益进行权益分配。该项政策明确事业单位人员创业政策了对研究成果的产权保护，将有效激励事业单位科研人员参与合作，将自己的创新成果和聪明才智转化为物质财富。纳入职称评审，将激励科研人员全力以赴做好项目。
5、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇事业单位人员创业政策；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
6、为科研人员离岗创业提供保障。例如，科研人员经所在单位同意可离岗创业，3年内保留人事关系，且认定原单位连续工龄。创业期内，由原单位代缴社会保险，所需费用由离岗创业人员和新单位共同承担。总体而言，这些政策旨在鼓励和支持事业单位专业技术人员创新创业，促进科技成果转化，推动经济和社会发展。
1、首先，支持事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，通过这种形式，专业技术人员可以将理论知识与实际操作相结合，提升自身的实践能力。其次，鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业，这样可以充分利用他们的专业知识和技能，为企业创造更多价值。
2、首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。
3、是直接由事业单位派专业技术人员到企业去挂职或者是参与项目活动 ，这期间可以就一些技术项目等进行权益分配，同时还可继续参与原单位的职级晋升、岗位培训、考核、项目申报等，合作中有突出贡献的原单位还会有竞聘的倾斜。
4、据悉，事业单位批准离岗创业的人员范围为具备创业条件的专业技术人员。离岗期限不超过3年，对已经具有离岗创业经历的专业技术人员，不得再次批准其离岗创业。
5、关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。
6、此外，事业单位人员在创业前应当充分了解相关政策规定，并根据自身的实际情况做出合理的决策。对于那些希望创业的事业单位人员来说，了解和遵守相关政策规定是非常重要的。随着政策的变化，事业单位人员创业的趋势也在发生变化。现在，更多的人倾向于选择参与自己单位创办的企业，而不是独立创业。
1、日，人社部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
2、日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
3、事业单位的专业技术人员在离岗创业期间，依法保留在原单位的社会保险关系，并享受相应的工资和医疗等待遇。 对于离岗创业人员离开后所空出的岗位，如果单位确实因工作需求，经同级人事管理部门批准，可以按照国家相关规定招聘急需人才填补。
4、【政策解读】： 法律明确支持事业单位专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，此举旨在加强科技与经济的结合，推动创新成果转化为实际生产力。 事业单位专业技术人员被鼓励在业余时间兼职创新或在岗创业，这有助于发挥他们的专业优势，加速科技成果的应用。
5、关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。
6、年3月，国务院转发人社部文件《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），明确支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。
最新留言