创业经历给了这一群体更能理解公司的眼界和思维逻辑，这也是在他们在回归职场时，通常能够获得一个较高起点的原因。并且，根据大部分HR的经验来看，这群回归者升职加薪的速度也普遍高于普通的职场人士。
从欣赏到拒绝就业，HR的心理活动通常是这样的：HR他能长期稳定的服务吗？不稳定始终是创业者重返职场最不利的因素。员工内心的不稳定导致工作效率低下，甚至直接导致公司成本增加。人力资源他能服从公司的管理吗？对于公司的制度和管理合规性，海归们往往两极分化。
可能是因为创业确实太辛苦，再也不想创业了，也可能是现在太累了，想找个轻松的事情做一做；也有可能去企业学习经营管理经验，为将来再次创业做好充分的准备。企业最担心的是花了时间和精力培养他们结果只是为他人做嫁衣裳。
创业失败的70后重返职场，最重要的是调整心态，完从创业者、管理者向执行者、职场常态转变。面对HR年轻化带来的年龄歧视，这种现象客观存在，但也不尽然。
他的生存方式是创业！并且，他也曾经有过两年的创业经历，这样的人再去找到满意的工作会很难，因为他们的思维方式、看待和处理问题的角度都和普通员工不一样了。他们是领导的时候，控制欲望通常都很强，什么都由他们说了算，而重新回到给人打工的状态就很少有自主权。
在面试中，当被问及离职原因时，可以采取以下策略来 **诚实且积极地表述**：坦诚地说明离职的原因，但避免过多地批评前公司。应侧重于表达你寻求新机会和成长的意愿。 **强调学习和成长**：分享在前公司获得的经验和技能，并说明你希望在新环境中进一步发展这些能力。
坦诚面对被裁员的事实： 直接说明：可以明确告知面试官，由于前公司效益不佳，进行了裁员，而自己是其中之一。坦诚是建立信任的第一步，且背景调查往往能证实这一点。 优化裁员原因： 避免负面表述：不要将裁员归咎于自身能力问题或公司管理不善等负面因素。
如果因为撒谎被揭穿，将会失去工作机会。优化表述：在说明被裁员的原因时，可以稍作优化，避免提及不利于自己的因素，如年纪大或能力不被看好等。可以表示裁员过程是各部门自行决定去留，而自己选择了离开，是因为看到了更合适的机会，如当前面试的公司。
在面试时回答离职原因时，可以采取以下策略： 诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。 强调学习和发展：强调你在前公司工作期间所取得的学习和成长。
在工作被辞退后，如何在面试中向新公司的HR解释离职原因，这是一门需要技巧的艺术。首先，应当直接且清晰地回答问题，避免绕圈子或回避问题。这不仅展示了你的诚实态度，也有助于树立积极的形象。其次，离职原因应当是真实的，即使不是全部，也要确保其真实性，因为只有真实的回答才能经得起背景调查。
对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的核心--你应把获得的所有工作经验都写进去。首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。
【答案】：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。
因此，建议你向更多的单位投递简历。另外，淘宝创业的经历能够展现你的独立性和创新精神，这些都是雇主非常看重的品质。同时，这段经历还可以体现你的财务管理能力以及团队协作能力，这些都是销售岗位必不可少的素质。因此，你完全可以把这段经历写进简历中，以增加你的竞争力。
我建议你写上创业经历，但是要写明自己在这次创业过程中得出的经验和教训，以及为以后的成长奠定了哪些基础。
1、现在，求职者可以采取多种方式寻找工作。比如，上网查找招聘信息，这通常能提供质量较高的职位，但需要注意防范一些培训公司的陷阱。另外，通过亲戚朋友的介绍也是一个不错的选择。这种方式相对安全可靠，但同时也存在局限性，因为可能会遇到一些不太愿意分享的岗位信息。而如果介绍的人恰好是亲戚或朋友，那么在面对工作选择时，可能会感到尴尬。
2、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。企业招不到人。
3、NO.2至于很多人又找不到工作这一现象一方面是因为刚毕业，没有太多的实践机会，而在学校大都学习的是理论知识，所以学生出来，一时间还不能尽快熟悉自己的工作。还处于迷茫时期，而且，现在大学生毕业找工作大都不急不躁，因为家里安逸的生活并不会让他们有危机感。
4、找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越来越大，也就越来越难了。01 求职者找不到工作，根本原因就是能力不行 工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。
5、自己看上的公司人家不需要你，需要你的公司你又看不上。所以也造就了很多年轻人找不到工作，一些单位也招不到人。这种两极分化真的很严重。又因为很多大学生开始逃避这样的现实，所以也会在家里待业很长一段时间。招不到人的单位还是会一如既往地寻找那个甘愿为自己成为孺子牛的员工。
6、现在好多公司都出现这种情况，所以这也是企业招不到人的原因。
1、如果有创业经历，可以写进简历里，因为用人公司，会根据你的优势来因才而用。万一觉得你更适合做合伙人的话，说不定你的起点和平台就更高了。我身边就有朋友本来求职，最后和老板谈成了做合伙人，因为老板有钱和平台，我朋友有适合平台和公司发展的资源。2人一拍即合。
2、做的新项目发展趋势难易度并不算太大，激烈的竞争，公司不愿招那样的，来了做一段时间怕离开，带来核心人物和顾客，有一定风险。比如华为集团令人内情就是不是很喜欢有创业心的人，能憨厚老实推行企业发展战略就能，别有过多出去自己做生意的念头。
3、面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到，这就是你花得值。这样的创业失败经历在我们看来是一点用处都没有，只能证明你的无知，你还好意思写在简历上，想当成加分亮点，这个可就是大错特错了。
4、很多人通常会在这些问题上踩坑：创业公司需要全能人才，大公司更喜欢专精人才创业公司更想要全能型人才，因为预算少，一个人能干10个人的活儿，但是大公司就不一样了。大公司要招的，一般是某个具体岗位，对应若干能力项，这些能力最好是与岗位严格匹配的专精经验和技能。
5、创业的失败原因 侥幸心态 创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。拍脑子想点子 不要认为拍脑子想出的点子就会拿到投资，好点子不值钱。
6、不安于现状：表明自己不喜欢安于现状，总是寻求新的机会和挑战。持续创新：强调在创业过程中持续创新的重要性，以及这种精神如何帮助你在职场上保持竞争力。在撰写时，务必保持诚实和客观，用具体的数据和事实来支撑你的描述。这样，你的创业经历将成为简历中的亮点，有助于你在求职过程中脱颖而出。
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