面对各种无法控制的变化，真正的创业者必须懂得用乐观和主动的心态去拥抱。当然变化往往是痛苦的，但机会却往往在适应变化的痛苦中获得。创业者要永远露出笑脸来 任何一个创业者，永远都要把自己的笑脸露出来。不要让你的脸看起来好像很痛苦的样子，很难想象一个痛苦的脸可以给人带来快乐。
“创业就像打怪兽，活着就要有血性。”对于这三个90后大学生来说，创业带来的挑战与未知让他们热血澎湃。 对于即将选择创业的大学生，程卫认为一定要有“咬定青山”的决心和毅力，要接受因此带来的一切改变，只有三分钟的热情度是绝对不可能成功的。
塑料桶本身在清洗的时候如果用热水洗，本身也会溶出对人体有害的物质。以上三点会引起染菌和氧化，让酒体的口味和颜色发深。所以就必须要尽快的装瓶或者倒灌到不锈钢容器当中继续发酵，增加了工作量，现在人力成本才是创业的大成本。
拉德哈·阿加瓦尔：明确目标 像其他许多初创企业一样，拉德哈·阿加瓦尔在拥有了创业的雄心壮志之后，马上意识到，必须首先对公司的潜在“市场”进行明确定义才有可能吸引客户。
以下是我分享给大家的关于成功创业者的 故事 ，欢迎大家前来阅读！ 成功创业者的故事篇1：90后 创业故事 —鲍艾乐 两位搭档跟鲍艾乐讲：“如果你不强势，也不可能坐在这里成为三个联合创始人之一。”鲍艾乐不同意他们的措辞：“我只是有不喜欢的就会说出来。
虽然我才93年，但我已经创业6年了，是90后里最有经验的，有经验的里面最90后的创业者。 我16 岁在高中的时候开始创业。那时我做了一本名叫《零点一度》的杂志，在 3000 人的学校里卖了 3000 本，赚了几千块钱。
做生意找合伙人时，最好考虑具备以下特质的合伙人：在做生意寻找合伙人时，最重要的是找到与自己在人品、价值观、能力和资源等方面相契合的人。首先，人品和价值观是基础，一个诚信、正直且价值观相似的合伙人能够在创业路上与你并肩作战，共同面对挑战。其次，合伙人的能力应与生意的需求相匹配。
管理经验：优先考虑具有管理经验的人，因为他们能更好地协助公司运营和团队管理。专业技能：对企业规划师等具有专业技能的人才也要着重考虑，他们的专业知识能为公司发展提供有力支持。敬业精神：合伙人应具备高度的敬业精神，对工作认真负责，不畏艰难，任劳任怨。
时间、精力、资源与金钱的投入，是衡量合作伙伴诚意的重要指标。对于初期项目，时间投入远胜于金钱，全职参与的合伙人表明了他们对事业的真诚与承诺。虽然精力的投入更难以量化，但能明确表示愿意贡献时间与精力的伙伴，通常更能得到其他合伙人信赖。
寻找合适的合伙人确实需要时间与耐心，切忌急于求成。首先，要确定寻找合伙人是否符合当前的时机。例如，如果你的项目还未完全成型，此时寻找合伙人可能会增加风险。其次，要考虑合伙人所处的行业阶段和领域是否与你的项目相匹配。合伙人需要具备哪些技能，熟悉哪些领域？这些问题都需要仔细考量。
1、“最牛创业大学生”传经验：胆子大脸皮厚爱折腾 义乌最牛80后创业大学生刘鹏飞的经验是：胆子要大，脸皮要厚，口才要好 大学毕业赴浙江抱团创业，三年不到最差的也有百万身家。
2、六十别看他们爱我爱得好像如醉如痴，含在嘴里怕化了，握在掌心里怕飞了，为了我敢上九天揽月、敢下五洋捉鳖，哪怕是赴汤蹈火上刀山下火海也在所不惜，可他们就是不敢为我离婚。 七若要一天不得安，请客；若要一年不得安，盖房；若要一生不得安，娶姨太太。 七十画工须画人中龙，为人须为人中雄。
1、找到天使：抓住每一个机会 天使投资人都很低调，甚至鲜为人知。 原因很简单：除了作为天使，他们通常还有一份其他的全职工作（比如，其他企业的ceo或是那些出售了初创企业的企业家）。我的一个投资者甚至在LinkedIn上都没有资料。事实上，任何一个大公司的管理者都可以成为天使，只是他们还不知道而已。
2、主动寻求引荐：通过自己已经认识的投资人、创业者或其他人，向他们表示希望找到天使投资人，并请求他们提供引荐或推荐。 准备好优秀的商业计划书：无论采取哪种方式寻找投资人，都要准备好一个完整且有吸引力的商业计划书。这样能够更好地向投资人展示自己的项目和潜在价值。
3、找到天使：抓住每一个机会天使投资人都很低调，甚至鲜为人知。原因很简单：除了作为天使，他们通常还有一份其他的全职工作（比如，其他企业的CEO或是那些出售了初创企业的企业家）。我的一个投资者甚至在Linkedin上都没有资料。事实上，任何一个大公司的管理者都可以成为天使，只是他们还不知道而已。
4、要找到天使投资人，可以尝试以下几种方法： 在创业社区和活动中建立关系：参加创业社区和活动，与其他创业者、投资者、孵化器以及创业导师互动交流，可能会对天使投资人有所了解并建立起联系。 寻求推荐和引荐：请你的朋友、合作伙伴或其他企业家推荐天使投资人。
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