事业单位离岗创业经验做法，事业单位离岗创业人员工资待遇

事业单位离岗创业的政策

1、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

2、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

3、合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

4、法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

5、政策解读 文件的核心在于支持离校5年内高校毕业生、农民、留学回国人员以及事业单位科研人员的创业活动，特别是后者，计划每年支持0.5万人次的事业单位科研人员离岗创业。文件明确指出，离岗创业的事业单位科研人员在3年内可保留人事关系，享受社保和职业年金等福利，这无疑是对他们创业之路的有力保障。

事业单位离岗创业政策

可以。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请，经事业单位同意、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续，并按程序报人社部门备案。

支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

机关事业单位人才离岗到企业如何兼职?

1、机关干部可以到企业兼职，期限3年，不再在兼职企业领取薪酬，也不允许投资入股，原机关待遇保持不变。不久前，河北发布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中包括人才流动改革的内容。根据规定，该省支持机关事业单位人才离岗创业。

2、高校、科研院所人员到企业兼职，可按规定领取相应报酬或奖励。党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。

3、如果此类活动由科技人才中介服务机构组织，则可以从净收入中提取85%作为技术服务人工费。个人自行联系的兼职活动，则所有兼职收入在依法纳税后都归个人所有。为减轻事业单位科技人员创业的后顾之忧，政策还提供了多项支持措施。例如，对于离岗创业或进入科技企业工作的人员，可保留原单位的公职3年。

4、事业单位普通员工在外兼职一般不受影响，但领导干部能否兼职视情况而定事业单位在职在编人员能否兼职，在《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》中并无太多涉及。

5、同时，政策鼓励事业单位的专业技术人员在符合条件的情况下，到与本单位业务相关的企业、科研机构、高校或社会组织等处兼职。 相关政策文件，如《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了事业单位专业技术人员创新创业的重要性和具体措施，同时提出了实施要求。

辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系

事业单位专业技术人员离岗创业事业单位离岗创业经验做法，须提出书面申请事业单位离岗创业经验做法，经单位同意事业单位离岗创业经验做法，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的事业单位离岗创业经验做法，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

首先，支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，其间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。对于兼职创新或者在职创办企业的专技人员，取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

法律分析：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

第二，县级以上公立医院和高校。目前，部分省市已经开始试点县级以上公立医院和高校取消事业编制，下一步可能在全国全面铺开。县级以上公立医院和高校试点此项制度，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。